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Administración de Recursos Humanos

La UNIVERSIDAD LIBRE DE COSTA RICA, consciente de que el país requiere de profesionales capacitados e idóneos para trabajar en la Administración de Empresas y para responder al reto de formar profesionales en este campo, ha elaborado un plan de estudios a nivel de Bachillerato y Licenciatura Universitarias.

Cuando los recursos humanos se administran adecuadamente y se combinan con otros recursos, se asientan las bases mismas de la producción económica de una sociedad. Desde el nivel de vida hasta las posibilidades de una nación de exportar, desde la producción de materias primas hasta la industrialización, todos los fenómenos económicos se apoyan en grado importantísimo en la buena administración del recurso humano.

Es muy justo afirmar que la correcta administración del recurso humano trasciende el ámbito económico e influye en modo directo en la satisfacción y bienestar de toda la población.

Toda Latinoamérica ha pasado en forma acelerada de una etapa agraria y ganadera con escasa actividad industrial, a una etapa sin precedente en la historia de los países desarrollados, en la que mantenemos un pie en las instituciones del pasado y ponemos otro en el futuro basado en la intervención macroeconómica.

Por tal motivo requerimos de líderes que asuman funciones gerenciales y que enfrenten el reto de la apertura de mercados, de la conversión industrial,y del intercambio de productos entre las naciones con alto sentido de éxito. El gran compromiso del Administrador de Empresas estriba entonces, en efectuar su aportación en los retos y desafíos que ante él pone nuestra época.

Perfil

El perfil del graduado en Administración de Empresas se define así:

  • 1.    Participa como parte del equipo administrativo en proyectos de investigación conforme a las necesidades de la empresa.
  • 2.    Dirige y realiza acciones de programación de actividades para los distintos niveles gerenciales.
  • 3.    Recomienda mejoras en la estructura administrativa de la empresa.
  • 4.    Participa en la, definición de funciones de personal para las distintas unidades administrativas.
  • 5.Organiza y dirige reuniones, seminarios, congresos y otras actividades en las distintas especialidades de Ciencias
  • 6. Integra, dirige y supervisa comisiones de trabajo.
  • 7. Toma decisiones relacionadas con las finanzas y resuelve asuntos de gran complejidad referente a las funciones de tipo operativo de la empresa.
  • 8. Analiza y evalúa diferentes tipos de información del recurso humano para la toma de decisiones.
  • 9. Participa en la evaluación del desempeño del personal bajo su responsabilidad.
  • 10. Analiza, diseña y aplica modelos organizacionales innovadores en los distintos niveles de la empresa conforme a la demanda de los usuarios, competencia, ambiente y cualquier otra variable del entorno.
  • 11. Maneja y resuelve conflictos en la organización
Requisitos de Ingreso

Grado de Bachillerato:

  • Original y 2 copias del Título de Bachiller en Educación Diversificada.
  • 2 Fotografías tamaño pasaporte.
  • 1 Fotocopia de la cédula.

Grado de Licenciatura:

  • Bachillerato Universitario en Administración de Empresas.
Requisitos de Graduación

Grado de Bachillerato:

Haber aprobado todos los cursos del Plan de Estudios.

Hacer un trabajo Comunal Universitario (TCU) organizado y designado por la Universidad.

Grado de Licenciatura:

Bachillerato Universitario en Administración de Empresas o Recursos Humanos

Plan de Estudio
Ciencias de la Administración

• Administración de Empresas con Énfasis en Contabilidad

• Administración de Empresas con Énfasis en Mercadeo

• Administración de Empresas con Énfasis Gerencia

• Administración de Recursos Humanos

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