UNIVERSIDAD LIBRE DE COSTA RICA
Administración de Recursos Humanos

La UNIVERSIDAD LIBRE DE COSTA RICA, consciente de que el país requiere de profesionales capacitados e idóneos para trabajar en la Administración de Empresas y para responder al reto de formar profesionales en este campo, ha elaborado un plan de estudios a nivel de Bachillerato y Licenciatura Universitarias.

Cuando los recursos humanos se administran adecuadamente y se combinan con otros recursos, se asientan las bases mismas de la producción económica de una sociedad. Desde el nivel de vida hasta las posibilidades de una nación de exportar, desde la producción de materias primas hasta la industrialización, todos los fenómenos económicos se apoyan en grado importantísimo en la buena administración del recurso humano.

Es muy justo afirmar que la correcta administración del recurso humano trasciende el ámbito económico e influye en modo directo en la satisfacción y bienestar de toda la población.

Toda Latinoamérica ha pasado en forma acelerada de una etapa agraria y ganadera con escasa actividad industrial, a una etapa sin precedente en la historia de los países desarrollados, en la que mantenemos un pie en las instituciones del pasado y ponemos otro en el futuro basado en la intervención macroeconómica.

Por tal motivo requerimos de líderes que asuman funciones gerenciales y que enfrenten el reto de la apertura de mercados, de la conversión industrial,y del intercambio de productos entre las naciones con alto sentido de éxito. El gran compromiso del Administrador de Empresas estriba entonces, en efectuar su aportación en los retos y desafíos que ante él pone nuestra época.

Perfil

El perfil del graduado en Recursos Humanos se define así:

  • 1. Participa como parte del equipo administrativo en proyectos de investigación conforme a las necesidades de la organización.
  • 2. Dirige y realiza acciones de programación de actividad el recurso humano. 3. Recomienda mejoras en la estructura administrativa de los recursos humanos.
  • 4. Participa en la definición de funciones de personal para las distintas unidades administrativas.
  • 5. Organiza y dirige reuniones, seminarios, congresos y otras actividades de recursos humanos en la organización.
  • 6.    Integra, dirige y supervisa comisiones de trabajo.
  • 7.    Toma decisiones relacionadas con las finanzas y resuelve asuntos de gran complejidad referente a las funciones de tipo operativo de la organización.
  • 8.    Analiza y evalúa diferentes tipos de información del recurso humano para la toma de decisiones.
  • 9.    Participa en la evaluación del desempeño del personal bajo su responsabilidad.
  • 10.    Analiza, diseña y aplica modelos organizacionales del recurso humano, innovadores en los distintos niveles de la empresa conforme a la demanda de los usuarios, competencia, ambiente y cualquier otra variable del entorno.
  • 11.    Maneja y resuelve conflictos en la organización.

Requisitos de Ingreso

Grado de Bachillerato:

  • Original y 2 copias del Título de Bachiller en Educación Diversificada
  • 2 Fotografías tamaño pasaporte.
  • 1 Fotocopia de la cédula.

Grado de Licenciatura:

  • Bachillerato Universitario en Administración de Empresas o Recursos Humanos

Requisitos de Graduación

Grado de Bachillerato

Haber aprobado todos los cursos del Plan de Estudios. Hacer un trabajo Comunal Universitario (TCU) organizado y designado por la Universidad.

Grado de Licenciatura:

Haber aprobado todos los cursos del Plan de Estudios.
Hacer un trabajo final de graduación que se debe presentar y defender en forma oral y pública ante un tribunal designado por la Universidad.

Plan de Estudio

Bachillerato

CODIGO MATERIA CREDITOS REQUISITO

I CUATRIMESTRE
AD-001 Administración General 2
LM-001 Inglés I 3
MA-001 Matemática General 3
TC-001 Técnicas de Estudio 4

II CUATRIMESTRE
SI-001 Computación I 3
CO-001 Contabilidad I 3
LM-002 Inglés II 3 LM-001
DS-005 Sistemas de Información Gerencial 4 AD-001

III CUATRIMESTRE
AD-013 Administración de la Producción 4 AD-001
CE-001 Economía I 3 MA-001
MA-002 Estadística I 3 MA-001
MA-004 Matemática Financiera 3 MA-001

IV CUATRIMESTRE
CE-005 Economía II 4 CE-001
MA-003 Estadística II 4 MA-002
CE-006 Mercadeo I 4 AD-001
DS-010 Teoría Organizacional 3 MA-001

V CUATRIMESTRE
CD-001 Cambio y Desarrolo Organizacional 4 DS-010
CO-003 Contabilidad II 3 CO-001
DE-002 Legislación Laboral I 3
TA-001 Teorías Administrativas 6 DS-010

VI CUATRIMESTRE
AD-004 Administración de Recursos Humanos 6
AD-003 Administración Financiera I 4 AD-001, CO-001/003
DE-003 Legislación Laboral II 4 DE-002
DE-004 Legislación Mercantil 4

VII CUATRIMESTRE
AD-008 Administración Financiera II 4 AD-003
AD-005 Auditoria Administrativa 4 AD-004
IN-001 Métodos de Investigación 4 MA-002/003
TD-001 Toma de Decisiones 4 AD-004

VIII CUATRIMESTRE
DG-001 Dinámica de Grupos 4
DR-001 Dirección de Recursos Humanos 4 AD-004
PE-001 Psicología Empresarial 4
IN-005 Seminario de Graduación 5
TCU Trabajo Comunal Universitario 0

Licenciatura

CODIGO MATERIA CREDITOS REQUISITO

I CUATRIMESTRE
AS-005 Administración de Salario 4
CP-001 Capacidad y Desarollo de Personal 4
EA-001 Estrategia Empresarial 4
PL-016 Formulación y Evaluación de Proyectos 4

II CUATRIMESTRE
EP-001 Ética Profesional 3
AG-001 Antropología Social 4
DA-001 Derecho Administrativo 4
SO-001 Salud Ocupacional 4
IN-006 Trabajo Final de Graduación 5